Auszubildende sind für viele Unternehmen unverzichtbar. Allerdings ist es für Arbeitgeber heute nicht leicht, Auszubildende für sich zu gewinnen. Demographischer Wandel wie auch die Digitalisierung haben zur Folge, dass jährlich zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben und viele Unternehmen nicht einmal eine Bewerbung auf ihre Ausschreibungen erhalten. Unternehmen stehen hier vor einer neuen Herausforderung. 

Doch wie kann dem Problem entgegengewirkt werden? Gerade da Auszubildende heute so schwierig zu erreichen und zu rekrutieren sind, ist es wichtig, sich mit Maßnahmen, Methoden und Möglichkeiten auseinanderzusetzen. Das einfache Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und Abwarten reicht heute in vielen Fällen nicht mehr aus. Dabei stellen sich jedoch viele Fragen: Wie erreicht man die jüngere Generation? Worauf legt sie Wert? Wie kann man interessierte Kandidaten von einer Ausbildung im eigenen Unternehmen überzeugen? Worauf sollte acht gelegt werden?

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